Employeurs
Réduire la charge mentale, le stress et les risques de burnout sur le lieu de travail c'est assurer le fonctionnement optimal de votre organisation.
Nos accompagnements de 8 semaines.
Il s'agit de programmes de formation de 8 semaines qui permettent de poser les bases d'un nouveau départ. Ils s'organisent autour d'une séance hébdomadaire en groupe et d'un programme d'entrainement individuel à réaliser entre les sessions. Ils requièrent un engagement personnel et un travail régulier qui sera grandement facilité par le bien-être que procurent les pratiques proposées.
Ateliers
Parcours de formation
Accompagnements individuels
Webinaires
Prises de parole à la demande
Ateliers
Animations de workshops
Parcours management
Accompagnements sur mesure
Ce qui fera la différence
Un cadre scientifique solide
Pour aborder ces questions de manière sérieuse et efficace, il est essentiel de
Comprendre et agir à deux niveaux
Le bien-être au travail n’est pas un sujet périphérique. C'est un levier
du fonctionnement optimal des organisations > lire plus
Le fonctionnement optimal: un nouveau paradigme
La question du bien-être au travail a longtemps suscité un certain malaise et peine encore à s’imposer clairement dans les organisations. Dans notre culture, les notions de bien-être et de travail ont souvent été perçues comme incompatibles : l’une associée à la détente et aux loisirs, l’autre à l’effort, à la discipline et à l’engagement. Comme si accorder de la place au bien-être revenait à renoncer à l’exigence et à la performance.
Les avancées de la recherche ont permis de dépasser ce débat stérile. La question centrale n’est plus celle du bien-être en tant que tel, mais celle du fonctionnement optimal des personnes et des organisations. Ces deux niveaux sont indissociables, car une organisation est un écosystème. Lorsque les personnes fonctionnent mieux, l’organisation devient plus solide, plus fluide et plus adaptative. Agir sur les personnes sans agir sur l’organisation, ou l’inverse, conduit inévitablement à des impasses. > lire un article
Comprendre et agir sur la dimension individuelle
Agir au niveau individuel, c’est renforcer la capacité des personnes à fonctionner de manière plus claire, plus stable et plus durable dans leur quotidien professionnel. Lorsque les personnes récupèrent mieux et gèrent plus finement leur charge mentale, l’organisation devient plus fluide, plus coopérative et plus résiliente.
Les ressources et les formations proposées dans la section particuliers concernent tout le monde, y compris les managers et les professionnels RH. Comme pour une formation externe, vous pouvez y participer à titre personnel, inscrire des membres de votre équipe ou nous contacter pour les organiser en interne.
Comprendre : Publications - Webinaires
Agir : Ateliers - Parcours de formation - Accompagnements individuels
Comprendre et agir sur la dimension organisationnelle
Agir au niveau organisationnel, c’est travailler sur la culture de management, les pratiques et les modes d’organisation qui influencent directement le fonctionnement des personnes. Lorsque l’organisation évolue vers des pratiques plus soutenantes et plus cohérentes, les personnes fonctionnent mieux, les tensions diminuent et la performance devient plus stable et plus durable.
Les ressources et formations proposées dans la section employeurs s’adressent au personnes assurant des fonctions d'encadrement ou de support: managers, dirigeants, professionnels RH et spécialistes des risques psycho-sociaux qui souhaitent se former pour agir effcacement sur l’organisation.
Comprendre : Publications - Prises de parole
Nos publications et nos prises de parole vous sont proposées gratuitement et à la demande. Elles visent à informer et à sensibiliser les encadrants pour faire évoluer les mentalités et les pratiques dans un esprit d'innovation.
Agir : Ateliers - Parcours Leadership 3.0 - Animation de workshops
Nous avons conçu des ateliers thématiques et des parcours de formation de haut niveau à organiser en interne pour les fonctions encadrantes. Ils vous permettent de comprendre les enjeux au regard des dernières avancées de la recherche et de vous doter de moyens d'action. Lorsque c'est utile, souhaité et pertinent nous proposons des accompagnements sur-mesure.
Accompagnements sur mesure
Et si nos organisations fonctionnaient comme des écosystèmes ?
Pendant des décennies, les organisations ont été pensées selon un modèle hérité du XXᵉ siècle : une logique d’extraction. Extraire toujours plus de valeur, d’énergie et d’engagement. La logique est identique à celle de l'extraction des ressources naturelles. Nous en connaissons aujourd’hui les effets. Des sols épuisés produisent moins. Ils deviennent instables et vulnérables. Il en va de même des organisations qui épuisent leurs ressources humaines : perte d’engagement, désorganisation, baisse de productivité et incapacité à s’adapter.
Nous accompagnons les organisations qui sont prêtes à dépasser la logique du bien-être au travail et à penser en termes de fonctionnement optimal. Celles qui ont compris que le moment est venu de sortir d’une logique d’extraction et envisager une organisation comme un écosystème.